Mini Donativos - Trabajadoras de Maquiladoras

NUEVAS PROMOTORAS RECIBEN CAPACITACIÓN - PHOTO

Cada año, más mujeres que trabajan en maquiladoras de Tijuana buscan asesoría legal en la Casa de la Mujer Factor X. Informan sobre exposición a sustancias tóxicas, accidentes de trabajo no registrados, acoso sexual y despidos injustificados por embarazo. Como muchas de estas mujeres se esfuerzan por trabajar turnos de diez horas y atender un hogar, Casa de la Mujer también proporciona apoyo psicológico y médico.

Las raíces de la Casa datan de 1985, cuando un pequeño grupo de mujeres abrió un hogar en Tijuana para proporcionar servicios de apoyo a mujeres trabajadoras. Con los años, la demanda se incrementó y el grupo evolucionó para convertirse en una organización sin fines de lucro debidamente constituida. Actualmente, Casa de la Mujer opera desde una oficina de Tijuana donde siete mujeres, dos doctores y un psicólogo se dedican a ofrecer “un lugar de reunión para mujeres que les proporciona información, capacitación, desarrollo de habilidades y servicios…que promueve la organización y la defensa de los derechos humanos, laborales y de género”.

Para lograr sus objetivos, la Casa capacita promotoras, u organizadoras comunitarias, a fin de educar y organizar a mujeres de sus comunidades y lugares de trabajo. Cada año, diez nuevas mujeres se gradúan del curso básico para promotoras que dura 26 semanas. La currícula integral del curso se encuentra en el manual de capacitación que cubre derechos humanos, laborales y de género, identidad de clase y de género, análisis económico y político, seguridad e higiene en el trabajo y legislación laboral mexicana.

Cuando en el año 2000 la Casa se dispuso a producir su tercera y más extensa versión del manual de capacitación, recibió un pequeño donativo del CEAC. “El apoyo sirvió para enriquecer el material. Hemos podido conseguir nuevos materiales que nos ayudan a hacer el manual mas interesante” afirma Beatriz Alfaro Trujillo, coordinadora del programa de capacitación y miembro del CEAC. “Nos ha permitido adquirir nuevos materiales que contribuyen a que el manual sea más interesante”.

El manual de capacitación sirve como libro de texto y como herramienta de enseñanza para las promotoras. Al terminar el curso básico, cada una de ellas recluta a cinco nuevas mujeres e imparten un curso condensado de seis semanas en sus respectivos barrios. Las promotoras enseñan a las estudiantes a reconocer sus derechos, a analizar peligros en sus lugares de trabajo y a solicitar hábilmente condiciones de trabajo adecuadas. La Casa anima a las promotoras graduadas a que asistan a talleres de reforzamiento trimestrales que les proporcionan educación y apoyo continuos.

“Las promotoras son las que dan vida a la organización” afirma Trujillo. “A través de la capacitación se informan las promotoras y de allí a las otras”.

Trujillo está consciente de que Casa de la Mujer es una organización pequeña que no puede satisfacer adecuadamente las necesidades de las trabajadoras de una ciudad que cuenta con más de 750 maquiladoras. Las políticas económicas nacionales e internacionales continúan alimentando el crecimiento desenfrenado de Tijuana, con frecuencia a costa del deterioro de la calidad de vida para muchos residentes locales. Hacer frente a este sistema ha sido un proceso lento y frustrante. Sin embargo, Trujillo sabe que, poco a poco, mediante la persistencia en la esfera comunitaria, las mujeres están aprendiendo a demandar las condiciones de trabajo básicas y decentes que ellas merecen.

“Somos un pequeño grano de arena en la defensa de los derechos humanos para estas mujeres, pero cada día somos más fuertes y visibles” declara. “Cuando las trabajadoras tengamos una mayor conciencia de nuestra fortaleza, nuestras acciones de lucha por una vida digna serán impostergables”.

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